Pytanie (hajduczek)
Mam pytanko takie odnośnie nadgodzin.
Wg kodeksu pracy ilość nadgodzin w ciągu okresu rozliczeniowego 1 roku wynosi 150h.
Dowiedziałam się że podobno podpisano jakieś porozumienie tzn. związki zawodowe w pracy (solidarność) z pracodawcą iż zwiększają limit godzin nadgodzin do 416h. Oczywiście związki zawodowe nie kwapią się żeby pokazać to porozumienie pracownikowi, więc nie wiem czy to pic na fotomontaż czy nie ale ten temat jeszcze podrążę w tej kwestii aby to zobaczyć.
Praca jest w systemie (systemy są różne ale tydzień pracy 40h).
Obecnie wypracowanych nadgodzin jest już 200h.
Czy jest obowiązek przychodzenia do pracy na dalsze nadgodziny?? Jak sie przed tym bronić?
Czy przypadkiem w tej sytuacji pracownik nie powinien dostać jakiegoś aneksu do umowy mówiącego o tym zwiększeniu nadgodzin? A co z ludzmi którzy nie należą do teych związków zawodowych??

Odpowiedż (skarbel)
Zagadnienie godzin nadliczbowych nie jest proste. masz racje że w kodeksie pracy (art. 151 par. 3) jest zapis mówiący o liczbi 150 godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym. jednocześnie par. 4 mówi „w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jezeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym praacy lub nie jest obowiązany do ustalenia regilaminu pracy, jest dopuszczalne ustalenie innej liczby godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym ni z określona w par. 3” Zatem pracodawca miał prawo w porozumieniu ze związkami zawodowymi działającymi na terenie zakładu do dokonania takich zmian - oczywiście korzystnych dla pracodawcy. w tren sposób jest on zabezpieczony w systuacji kontroli.
Nie wiem jednak dlaczego większenie limitu nadgodzin nie zostało podane do publicznej wiadomości pracowników, wszystkie bowiem tego typu zmiany powinny być podawane do publicznej wiadomości w sposób zwyczajowo przyjęty u danego pracodawcy

Pytanie c.d.
próbując rozgryść ten przepis: w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jezeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym praacy lub nie jest obowiązany do ustalenia regilaminu pracy, jest dopuszczalne ustalenie innej liczby godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym ni z określona w par. 3” ( a keidy nie jest?? tzn. akurat ten zakład pracy ma regulamin, zatrudnia ponad 1000osób). Ta niby umowa została ogłoszona w biuletynie informacyjnym związków zawodowych ale nie została zamieszczona tam forma tej umowy.
Idąc dalej jeśli jest ona obowiązująca to oznacza że pracodawca ma prawo wezwac pracownika na te nadgodziny?? Zaznaczam że przy 416h to w zasadzie wychodza wszystkie soboty w roku bez względu na to czy jest to świąteczny dzień czy nie. Czyli pn-pt 5dni * 8h + nadgodziny 52dni*8h!!!!!! Czy to możliwe?? Ja wiem ze mozna np. zastosowac tak ze w tygodniu zostawia pracownika po 2 do 4h dłużej w robocie i w ten sposób zrobia sobie karty poracy nie przekraczajace te 48h na tydzien.

Odpowiedź c.d.
Ograniczenia pracy nadliczbowej:
- na każdy tydzień okresue rozliczeniowego nie może przypadać więcej niż 8h nadliczbowych
- czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie powinien przekroczyć 13h w danym dniu, gdyż pozostałe 11h powinien stanowić odpoczynek dobowy,
- limit roczny może być podwyższony w układzie zbiorowym pracy, regulamionie pracy do 416h (i tak też zostało zrobione przez w tym przypadku).
Odmowa wykonania polecebnia pracy w godzinach nadliczbowych może skutkować odpowiedzialnościa porządkową pracownika, a w szczególnych przypadkach także rozwiązaniem z tego powodu umowy o pracę.Można odmówić wykonywania pracy w uzasadnionych przypadkach, wyjątkowych okolicznościach dotyczących pracownika: zły stan zdrowia, trudna sytuacja rodzinna lub gdy praca naruszałaby przepisy prawa pracy lub postanowiania umowy o pracę ( godziny nadliczbowe świadczone przez kobietę ciężarną, pracownika młodocianego)
Wyznaczenie sobowy jako dnia pracy i innego dnia wolnego oznacza w praktyce zmianę harmonogramu czasu pracy, a więc pracownik przepracowuje tylko swój wymiar czasu pracy. Praca w sobotę powyżej 8 godzinnej normy dobowej będzie zawsze pracą nadliczbową, którą należy zrekompensować.

Pytanie c.d.
A co z tym odpoczynkiem tygodniowym nieprzerwanych 35h?
Jest taka sytuacja w ciągu dwóch tygodni do jutra włącznie :
Poczynając od 25 września mąż zaczął nocką czyli 22.00 - 6.00 i tak do piątku włącznie zakończywszy w sobotę rano nockę o 6.00 = czyli 5 dni po 8h, zachowany odpoczynek dobowy 11h. Następnie w niedzielę 1 października poszedł na 1 zmianę godzin nadliczbowych 6.00-14.00 a więc jego odpoczynek w danym tygodniu nieprzerwany wyniósł pomiędzy nocką a 1 zmianą 24h. Następnie zaczął tydzień 2 października czyli poniedziałek 2 zmianę 14.00-22.00 a więc znów jego odpoczynek nieprzerwany 24h pomiędzy niedzielą a poniedziałkiem. Teraz robi do piatku 2 zmianę i w sobotę chcą go wezwać na nadgodziny na 2 zmianę.
Czy ma prawo odmówić ze względu na Kodeks pracy który mówi o nieprzerwanych conajmniej 35h? jakich nie miał w ciagu ostatnich 2 tygodni????
A i jeszcze jedno coś kręca że ich tydzień pracy może nawet liczyć włącznie z sobotą i niedzielą 56h. Ja nigdzie takiego zapisu nie widzę. To jest sytsem pracy zmianowy, liniowy. Nie ma tu tych szczególnych przypadków: akcja ratownicza, ochrona mienia, środowiska, życia ludzkiego itp. tylko normalna przemysłówka.

Odpowiedź c.d.
Pracownikowi przysługuje w każdej dobie 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku oraz w każdym tygodniu co najmniej 35 godzin (obejmującego te11 godzin odpoczynku dobowego). Jednak w przypadku zmiany pory wykonywania pracy w związku z jego przyjściem na inną zmianę tygodniowy odpoczynek nie może obejmować mniejszą liczbę godzin ( nie mniej niż 24 godziny). Jak napisalaś wyżej zachowany jest 11 odpoczynek dobowy oraz 24 godzinny tygodnowy więc z punktu widzenia prawa wszystko jest dozwolone.
Jednocześnie muszę cię zmartwić gdyż praca w niedzile i święta jest dozwolona właśnie przy pracy zmianowej. Jedynym ograniczeniem jest korzystanie z wolnej niedzieli co najmniej raz na 4 tygodnie - chociaż nie wiem czy to jest jakieś pocieszenie.

Pytanie c.d.
To przejście zmianowe z nocki w sobotę na 1 zmianę w niedzielę, to nie byla normalna zmiana przejsciowa wg harmonogramu pracy, praca w niedziele byla godzinami nadliczbowymi.
Harmonogram pracy idzie w ten sposób że najpierw są nocki potem 2gie zmiany a następnie 1wsze

Odpowiedź c.d.
Odnośnie przedłużenia czasu pracy to jest taka możliwość ze względu na technologię produkcji (praca w ruchu ciągłym. W takiej systuacji może być stosowany system czasu pracy z przedłużeniem czasu pracy do 43 godzin przeciętnie na tydzień w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 tygodni. W pojedyńczym dniu w niektórych tygodniach w tym okresie dobowy wymiar czasu pracy może być przedłużony do 12 godzin.