Z dniem 29.03.2006 weszło w życie nowe rozporządzenie MZ z dnia 03.03.2003 w sprawie sposobu i trybu wydawania zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego przeciwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią.

Zaświadczenie wydaje się na wniosek pracownicy, pracodawcy albo z inicjatywy lekarza sprawującego opiekę profilaktyczną nad kobietą.

Zaświadczenie, oprócz danych formalnych takich jak: imię i nazwisko, pesel, miejsce zamieszkania - powinno zawierać stwierdzenie przeciwskazań zdrowotnych do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciaży lub karmiącą dziecko piersią uzasadniających:

• przeniesienie pracownicy do innej pracy, a jeżeli nie jest to możliwe, zwolnienie jej z obowiązku żsiwdczenia pracy na czas niezbedny, albo
  
• zmiane warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy lub skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy, a jeżeli to niemozliwe, zwolnienie jej na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy.

Rozporządzenie to wypełnia luke prawną w zakresie ochrony kobiet - do tej pory nie było przepisu, który okreslałby treść zaświadczenia lekarskiego o przeciwskazaniach do wykonywania pracy przez kobiety w ciąży lub karmiące piersią.

Obecnie wiadomo także, kto może wystąpić z wnioskiem o wydanie takiego zaświadczenia i który lekarz jest uprawniony do jego wystawienia.