Różnice między wybraną wersją a wersją aktualną.
| — |
wiki:komputer [2006/09/17 19:54] (aktualna) |
||
|---|---|---|---|
| Linia 1: | Linia 1: | ||
| + | 1.Praca przy komputerze.\\ | ||
| + | |||
| + | Kobietom w ciąży nie wolno pracować przed monitorem komputerowym powyżej **4 godzin na dobę**. | ||
| + | Gdyby jednak skrócenie do 4 godzin na dobę czasu pracy danej pracownicy było niemożliwe lub niecelowe, obowiązkiem pracodawcy będzie przeniesienie jej do innej pracy, a w razie braku takiej możliwości zwolnienie pracownicy z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W sytuacji gdy ewentualne przeniesienie do innej pracy lub zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku oraz skrócenie czasu pracy spowodują obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy przez cały okres ciąży.\\ | ||
| + | |||
| + | __Artykuł 176 Kodeksu pracy__\\ | ||
| + | „Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych | ||
| + | dla zdrowia. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, wykaz tych prac.”\\ | ||
| + | __Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych kobietom.(Dz. U. z dnia 27 września 1996 r.)__\\ | ||
| + | § 1. „Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, wymienionych w wykazie prac wzbronionych kobietom, stanowiącym załącznik do rozporządzenia.”\\ | ||
| + | Załącznik: Wykaz prac wzbronionych kobietom:\\ | ||
| + | V. Prace narażające na działanie pól elektromagnetycznych, promieniowania jonizującego i nadfioletowego oraz prace przy monitorach ekranowych\\ | ||
| + | 1. Kobietom w ciąży:\\ | ||
| + | 4) prace przy obsłudze monitorów ekranowych - powyżej 4 godzin na dobę.\\ | ||
| + | __Artukuł 179 Kodeksu pracy__\\ | ||
| + | § 2. Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią | ||
| + | przy pozostałych pracach wymienionych w przepisach wydanych na podstawie | ||
| + | art. 176 jest obowiązany dostosować warunki pracy do wymagań określonych | ||
| + | w tych przepisach lub tak ograniczyć czas pracy, aby wyeliminować zagrożenia | ||
| + | dla zdrowia lub bezpieczeństwa pracownicy. Jeżeli dostosowanie warunków | ||
| + | pracy na dotychczasowym stanowisku pracy lub skrócenie czasu pracy | ||
| + | jest niemożliwe lub niecelowe, pracodawca jest obowiązany przenieść pracownicę | ||
| + | do innej pracy, a w razie braku takiej możliwości zwolnić pracownicę | ||
| + | na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy.\\ | ||
| + | § 4. W razie gdy zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku | ||
| + | pracy, skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy powoduje | ||
| + | obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy.\\ | ||
| + | § 5. Pracownica w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy zachowuje | ||
| + | prawo do dotychczasowego wynagrodzenia.\\ | ||
| + | |||
| + | //[[JEMMA]] wrzesień 2006// | ||
| + | |||
| + | |||