Różnice między wybraną wersją a wersją aktualną.
— |
wiki:pyt_18 [2006/10/21 14:26] (aktualna) |
||
---|---|---|---|
Linia 1: | Linia 1: | ||
+ | Pytanie (euralita)\\ | ||
+ | *teraz jestem na urlopie wychowawczym(platnym z Urzedu Miasta) do grudnia 2007 i pozostaje mi jeszcze rok bezplatnego,jestem na umowie na czas nieokreslony i czy jesli zaszlabym teraz w ciaze to czy pracodawca ma mnie prawo zwolnic?\\ | ||
+ | *Czy jesli po urlopie wychowawczym bede chciala zrezygnowac z pracy u terazniejszego prcodawcy i przyjac sie do drugiego,to czy u nowego pracodawcy musze przepracowac kolejne min 6 m-cy,zeby w razie zwolnienia lekarskiego(ciaza)dostac zasilek chorobowy,czy liczy sie poprostu ciaglosc z tamta praca?\\ | ||
+ | *CZy prowadzac wlasna dzialalnosc gospodarcza ,przysluguje mi urlop macierzynski i wychowawczy,a ajk bedzie wygladac sytuacja gdy bede zatrudniona u meza,ktory prowadzi dzialanosc gospodarcza?\\ | ||
+ | |||
+ | Odowiedź (JEMMA)\\ | ||
+ | 1. Nie ma prawa cię zwolnic, poza drobnymi wyjątkami wymienionymi w Art.177 Kodeksu pracy\\ | ||
+ | 2. Chodzi ci zapewne o tak zwany "okres wyczekiwania". Wynosi on 180 dni, ale tylko dla osób, które są zgłoszone dobrowolnie do ubezpieczenia chorobowego (np. tak może mieć twój mąż prowadzący działalność); ty, jako pracownik, jesteś obięta ubezpieczeniem obowiązkowym i ten termin dla ciebie wynosi 30 dni.\\ | ||
+ | Zgodnie z ustawą zasiłkową (art.4) "2. Do okresów ubezpieczenia chorobowego, o których mowa w ust. 1, wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego.", czyli i tak okres wyczekiwania będziesz miała już od pierwszego pracodawcy.\\ | ||
+ | 3. Urlop macierzyński i wychowawczy nie przysługują, ponieważ są to uprawnienia pracownicze, ale przysługuje zasiłek macierzyński.\\ | ||
+ | 4. Jeżeli kobieta zatrudniona jest u męża, według Kodeksu pracy traktowana jest jako pracownik, ale dla potrzeb ZUS zgłaszana jest jako osoba współpracująca, co znaczy, że przysługuje jej urlop wychowawczy i macierzyński jak pracownikowi, a zasiłek macierzyński otrzymuje na zasadach, którymi podlegają osoby wspólpracujące, czyli otrzymuje zasiłek macierzyński.\\ | ||