Różnice

Różnice między wybraną wersją a wersją aktualną.

Odnośnik do tego porównania

wiki:pyt_1 [2006/08/30 20:35] (aktualna)
Linia 1: Linia 1:
 +Pytanie: (ngL)\\ 
 +W chwili obecnej jestem zatrudniona na 1/4 etatu, gdy zajdę w ciążę obiecano mi cały etat. Wiem, że pierwszy miesiąc płaci Pracodawca a za pozostałe miesiące ciąży płaci Państwo, moje pytanie brzmi: Jeśli będę w ciąży, zostanie ona potwierdzona przez lekarza, zostanę przeniesiona na pełen etat i przedstawię dokument od ginekologa - przysługuje mi pełnopłatność ze strony Państwa? Pytam, bo nie wiem czy pełen etat z - jakby nie patrzeć - podniesieniem płacy nie wiąże się z wymaganiami dotyczącymi przepracowania konkretnej liczby czasu?\\ 
 +Ps: Tak, wiem, że pierwszy miesiąc płaci pracodawca a jeśli chodzi o dotrzymanie umowy ustnej, o której wspomniałam - to się nie martwię.\\ 
 +Tłumaczono mi, że w czasie zatrudnienia, gdy jestem w ciąży - wypłatę dostaję od Państwa, nie od firmy. Czy jeśli tak nie jest - to bedę musiała przejść na zasiłek? Idąc dalej - jeśli pójdę na zasiłek to ile on wyniesie miesięcznie przy zarobkach, dajmy na to 2000 zł brutto?
 +Pomijam oczywiście kwestię zwolnienia lekarskiego bo zakładam, że ciąża będzie przebiegała prawidłowo i zwoleniania nie dostanę z tego powodu. 
 +
 +Odpowiedzi:\\ 
 +1. (JEMMA)\\ 
 +ngL nie wiem czy dobrze zrozumiałam twoje pytanie "czy przysługuje ci pełnopłatność ze strony państwa"
 +Zasiłek z ZUS (już po tych 33 dniach od pracodawcy) dostaniesz już z uwzględnieniem nowego wymiaru czasu pracy (czyli pełen etat) po podwyżce i oczywiście 100% wynagrodzenia, ale
 +ZUS napewno będzie miał wątpliwości co do zasadności podniesienia wymiaruczasu pracy, a w związku z czym i wynagrodzenia, na podstawie zaświadczenia, że jesteś w ciąży. Po prostu to jest podejrzane - od razu pomyślą, że 1/4 etatu miałaś tylko "na papierze", żeby nie płacić wysokich składek od wynagrodzenia, a w momencie ciąży podnieśli ci wynagrodzenie, żebyś miała wyższy zasiłek.
 +Najlepszym rozwiązaniem byłoby (o ile dogadasz się z pracodawcą), żeby w momencie, gdy będziesz wiedziała że jesteś w ciąży spisanie oświadczenia z pracodawcą z datą w stecz o planowanej zmianie czasu pracy i wynagrodzenia od miesiąca x (oczywiście z jakimś uzasadnieniem).\\ 
 +ngL jeżeli zarabiasz 2.000 brutto, to wiesz ile z tego dostajesz "na rękę". Tyle w przybliżeniu dostaniesz przez te miesiące po urodzeniu dziecka, kiedy przysługiwać ci będzie urlop macierzyński. (O ile w tych 2000 brytto nie ma składników, np. nagród, premi okazjanalnych i innych, których nie wlicza się do tak zwanej podstawy wymiaru zasiłku) 
 +
 +2. (Paula)\\ 
 +pracując w ciąży wynagrodzenie dostaje się od pracodawcy, 
 +no chyba, że są wskazania do zwolnienia lekarskiego, no to wtedy po 33 dniach zasiłku chorobowy zaczyna wypłacać ZUS w wysokości 100% (jest to oczywiście wyliczane jako 100% ze średniej z jakiegoś okresu,  tyle tylko, że obecnie po 182 dniach nikomu nie przysługuje zasiłek chorobowy, wtedy trzeba starać się o zasiłek rehabilitacyjny.
 +
  
 
wiki/pyt_1.txt · ostatnio zmienione: 2006/08/30 20:35 (edycja zewnętrzna)
 
Recent changes RSS feed Driven by DokuWiki