Różnice między wybraną wersją a wersją aktualną.
| — |
wiki:pyt_29 [2006/10/26 21:31] (aktualna) |
||
|---|---|---|---|
| Linia 1: | Linia 1: | ||
| + | Pytanie (Maxio)\\ | ||
| + | Pracujemy z żoną na umowe zlecenie i zona placi tez dobrowolnie ubezpieczenie zdrowotne...zabieraja jej z wyplaty kazdego miesiąca...czy jesli byla by w ciazy moze liczyc w tym przypadku na jakies swiadczenia jak macierzynski czy wychowawczy? czy raczej przy takiej umowie jest to niemozliwe?? | ||
| + | Odpowiedź (JEMMA)\\ | ||
| + | Wszystko zależy od tego, czy żona podlega dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu (nie zdrowotnemu). Jeżeli tak, otrzyma z ZUS zasiłek macierzyński. Nie przysługuja jej natomiast uprawnienia pracownicze, regulowane w Kodeksie pracy, np. urlop macierzyński, wychowawczy czy ochrona zatrudnienia. \\ | ||
| + | |||
| + | Warto jednak się zastanowic, czy świadczona praca nie nosi znamion umowy o pracę. | ||
| + | (zgodnie z art. 22 Kp):\\ | ||
| + | § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.\\ | ||
| + | § 1(1). Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. § 12. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1.\\ | ||