W myśl art. 187 § 1 k.p. kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy. Wskazane zakazy mają charakter bezwzględny, a więc nie uchyla ich nawet zgoda pracownicy na pracę ponadwymiarową czy też nocną.
Obowiązują one od chwili przedstawienia pracodawcy zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego stan ciąży.
Paragraf 2 art. 178 k.p. ustanawia względne zakazy zatrudniania w godzinach nadliczbowych w porze nocnej oraz delegowania poza stałe miejsce pracy pracownicy opiekującej się dzieckiem do lat czterech. Względność tych zakazów polega na tym, że nie obowiązują one, gdy pracownica wyrazi zgodę na taką pracę.