Pytanie (Aanna4)
19 września skończyło mi się 182 dni zwolnienia lekarskiego natomiast 25 sierpnia złożyłam wniosek o zasiłek do ZUS-u, czy w trakcie oczekiwania na orzeczenie pracodawca może mnie zwolnić dyscyplinarnie z pracy. Jak dzwoniłam do ZUS-u 27 września to mi powiedzieli, że jeszcze nie rozpatrzyli mojego wniosku, więc od kilku dni mam nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy, natomiast pracodawca chce mi wpisać zaległy urlop wypoczynkowy. Co zrobić w takiej sytuacji?
Odpowiedź (skarbel)
Według mnie nawet jeśli pracodawca wpisze ci zaległy urlop wypoczynkowy to z chwilą rozpatrzenia wniosku o świadczenie rehabilitacyjne zostanie on i tak anulowany. w sumie do terminu rozpatrzenia w/w wniosku u pracodawcy nie ma zadnego dokumentu potwierdzającego twoją nieobecność - więc nie ma się co dziwić że też chce jakoś wybrnąc z tej sytuacji. niestety nie za bardzo orientuję sie w zasiłku rehabilitacyjnym więc ci nie pomogę. wydaje mi sie jednak że ten urlop wypoczynkowy to dobre rozwiązanie do chwili rozpatrzenia wniosku przez ZUS - korzystne rozwiązanie dla jednej i drugiej strony
Odpowiedź (JEMMA)
Wniosek o świadczenie rehabilitacyjne składa się w ZUS co najmniej na 6 tygodni przed zakończeniem okresu zasiłkowego, właśnie po to, żeby był czas na rozpatrzenie tego wniosku, szkoda że terminu nie dotrzymałaś, nie byłoby teraz kłopotu. Lekarz orzecznik ZUS przyzna świadczenie rehabilitacyjne od 183 dnia (a nie od dnia rozpatrzenia wniosku)i pracodawca będzie się musiał do tego dostosować, no i nie będzie cię mógł zwolnić przez 90 dni pobierania świadczenia rehabilitacyjnego.
A co do urlopu, to pracownik korzystający ze świadczenia rehabilitacyjnego ma prawo do urlopu wypoczynkowego, jeśli przez okres pobierania tego świadczenia pozostawał w stosunku pracy.