Pytanie (Maxio)
Pracujemy z żoną na umowe zlecenie i zona placi tez dobrowolnie ubezpieczenie zdrowotne…zabieraja jej z wyplaty kazdego miesiąca…czy jesli byla by w ciazy moze liczyc w tym przypadku na jakies swiadczenia jak macierzynski czy wychowawczy? czy raczej przy takiej umowie jest to niemozliwe??
Odpowiedź (JEMMA)
Wszystko zależy od tego, czy żona podlega dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu (nie zdrowotnemu). Jeżeli tak, otrzyma z ZUS zasiłek macierzyński. Nie przysługuja jej natomiast uprawnienia pracownicze, regulowane w Kodeksie pracy, np. urlop macierzyński, wychowawczy czy ochrona zatrudnienia.
Warto jednak się zastanowic, czy świadczona praca nie nosi znamion umowy o pracę.
(zgodnie z art. 22 Kp):
§ 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
§ 1(1). Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. § 12. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1.