1.Praca przy komputerze.
Kobietom w ciąży nie wolno pracować przed monitorem komputerowym powyżej 4 godzin na dobę.
Gdyby jednak skrócenie do 4 godzin na dobę czasu pracy danej pracownicy było niemożliwe lub niecelowe, obowiązkiem pracodawcy będzie przeniesienie jej do innej pracy, a w razie braku takiej możliwości zwolnienie pracownicy z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W sytuacji gdy ewentualne przeniesienie do innej pracy lub zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku oraz skrócenie czasu pracy spowodują obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy przez cały okres ciąży.
Artykuł 176 Kodeksu pracy
„Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych
dla zdrowia. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, wykaz tych prac.”
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych kobietom.(Dz. U. z dnia 27 września 1996 r.)
§ 1. „Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, wymienionych w wykazie prac wzbronionych kobietom, stanowiącym załącznik do rozporządzenia.”
Załącznik: Wykaz prac wzbronionych kobietom:
V. Prace narażające na działanie pól elektromagnetycznych, promieniowania jonizującego i nadfioletowego oraz prace przy monitorach ekranowych
1. Kobietom w ciąży:
4) prace przy obsłudze monitorów ekranowych - powyżej 4 godzin na dobę.
Artukuł 179 Kodeksu pracy
§ 2. Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią
przy pozostałych pracach wymienionych w przepisach wydanych na podstawie
art. 176 jest obowiązany dostosować warunki pracy do wymagań określonych
w tych przepisach lub tak ograniczyć czas pracy, aby wyeliminować zagrożenia
dla zdrowia lub bezpieczeństwa pracownicy. Jeżeli dostosowanie warunków
pracy na dotychczasowym stanowisku pracy lub skrócenie czasu pracy
jest niemożliwe lub niecelowe, pracodawca jest obowiązany przenieść pracownicę
do innej pracy, a w razie braku takiej możliwości zwolnić pracownicę
na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy.
§ 4. W razie gdy zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku
pracy, skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy powoduje
obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy.
§ 5. Pracownica w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy zachowuje
prawo do dotychczasowego wynagrodzenia.
JEMMA wrzesień 2006