Pytanie (marta1)
Wracam do pracy po urlopie macierzyńskim. Wiem, że mogę zostać zwolniona z tytułu redukcji etatu.(takie są plany)Moje pytanie- czy jest to zgodne z prawem, dodam że na moje miejsce została przyjęta osoba na zastępstwo, która prawdopodobnie będzie miała przedłużoną umowę.Umowa na zastępstwo została zawarta ze wskazaniem nazwiska osoby zastępowanej, jednak osoba zastępująca została zatrudniona na niższym stanowisku niż moje.
Odpowiedź (JEMMA)
Niestety możesz zostać zwolniona z tytułu redukcji etatu. Nie ma o tym mowy bezpośrednio w Kodeksie pracy, ale reguluje to zagadnienie „Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników”.
To, że ma na twoim stanowisku jest zatrudniona inna osoba nie ma znaczenia, ponieważ jej umowa rozwiąże sie z chwilą twojego powrotu z macierzyńskiego. Moge jedynie się domyślać, że podpiszą z nią nową umowę na jakieś „inne” stanowisko.