Pytanie (hajduczek)
Zakład pracy pracuje w systemie ileśtam zmianowym. W ciągu tygodnia wykonuje pracownik 40h pracy + sobota nadgodziny 8h. Jakie jest prawo pracodawcy by zatrudnić pracownika po 6 nockach ( w tym ta 8 nadgodzin) w 7 -dmy dzień na druga zmianę za nadgodziny + dzień wolny wybrany przez pracodawcę?? Przerwa w pracy pomiędzy noka a 2 zmianą wyszła 32h.
I jeszcze jedno ile max. w ciągu roku rozliczeniowego wynosi suma nadgodzin?? Czy mozna te nadgodziny przesuwać na nastepny rok jeśli już wykorzystało się limit??
System pracy zmienia się bardzo często w zalezności jakie są tzw. zapotrzebowania. Stosowane są tam sytemy 15, 17 i obecnie z tego co wnioskuję 19 zmianowy cykl pracy. W takim razie praca w soboty też wchodzi w grę. Systemowy dzień wolny oczywiście wychodzi w ciągu tygodnia roboczego Pn-Pt.
Pracownik ma 8h zmiany, choć zdarza się że jest „proszony” o pozostanie 2 do 4 h dłużej.
W tym przypadku ( przynajmniej wg. mnie) nie może mieć zastosowanie przepis wyzsze potrzeby zakładu pracy, bo maja tzw. wielozmianowe systemy pracy, od tego one są aby dobrze zarządzać czasem pracy i nienaginać zatrudnienia w godzinach nadliczbowych.
Ile tych wolnych dni w ciągu miesiaca powinien mieć pracownik?
No i wracam do tych godzin nadliczbowych. Poprzednia moja wypowiedź?
A i ten przykład o który było pytanie:
Niedziela 2 zmiana 8h nadliczbowe
Pn-Śr 3x8h 2 zmiana
Czw. systemowy wolny- „poproszony” o przyjście do pracy 2 zmiana 8h nadliczbowe
Pt-Sob 2 x 8h 2 zmiana
Ndz. 8h nadliczbowe 1 zmiana
i tak w kółko praktycznie ten dzień „wolny” to wypada pomiędzy nocką z Pt. na So. a 2zmianą w Ndz. czyli jak schodzi z nocki o 6.00 w sobote to o 14.00 w niedziele zaczyna 2 zmiane.
Odpowiedz (fmartunia)
bardzo wazne jest w jakim systemie czasu pracy pracuje pracownik i czy jest dopuszczalna w zakladzie pracy praca w soboty,. oraz czy stosowany jest do danego pracownika harmonogram.
Przydalby sie jakis przyklad, np, od ktorej do ktorej danego dnia osoba pracowala.Tematyka czasu pracy i nadgodzin jest bardzo trudna, i wszelkie informacje sa wazne:)
Odpowiedź (skarbel)
minimalny odpoczynek w każdej dobie to co najmniej 11 godzin, w każdym tygodniu 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku (obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego). odpoczynek ten powinien przypadać w niedzilę, chyba że u danego pracodawcy odpoczynek przypada w inny dzień. .
Praca w godzinach nadliczbowych nie powinna przekroczyć 150 godzin w roku kalendarzowym dla jednego pracownika- jednak pracodawca może określić inną liczbe godzin nadliczbowych.
czas pracy jest zawsze kontrolowany przy okazji „wizyty” inspekcji pracy. pracodawcy więc zabezpieczają się na wszelkie sposoby aby wszystko było ok, a wiadomo że jest bardzo dużo luczek które zawsze można wykorzystać własnie na korzyść pracodawcy a nie pracownika.
najlepiej zorientować się jakie zapisy są wprowadzone w regulaminach - to bardzo ważne bo dotyczą wszystkich pracowników