Pytanie (hajduczek)
A co do tej opieki to dotyczy to zarówno mamy i taty?? Tzn chodzi mi o to czy trzeba wykazać że jedno z nas musi sprawować opiekę bo drugie nie może np. tez idzie do pracy a w soboty i niedziele ośrodki opiekuncze takie jak przedszkole czy zlobek sa nieczynne.
Odpowiedź (skarbel)
jeśli obydwoje pracujecie z tych uprawnień może korzystać tylko jedno z was (stosowane jest tutaj zazwyczaj oświadczenie o korzystaniu lub nie z przysługujących uprawnień).
jeśli mąz nie podpisał oświadczenie że nie będzie korzystał z przysługujących mu uprawnień nie powinien być kierowany na nadgodziny.
Pytanie c.d.
nie wiem czy dobrze zrozumiałam ale to mąż korzysta z tzw. 2 dni opieki. Ja nie korzystam z tego, podpisywalam takie oswiadczenie w zakladzie pracy.
Odpowiedź c.d.
W zakładce wiki wszystko jest dokładnie opisane: 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem do 14 lat to jedno z uprawnień a drugie dotyczy pracy w godzinach nadliczbowych pracownika opiekującego się dzieckiem do lat 4 - musi wyroazić na to zgodę na piśmie (może być jednorazowe oświadczenie tak jak w ciebie w przypadku nie korzystania z 2 dni opieki)
Pytanie c.d.
Wnioskuję więc że ponieważ oboje pracujemy i mąż korzysta z przypisowych 2 dni opieki na rok może też i odmówić pracy w nadgodzinach. Tylko jedno mnie zastanawia. Tam jest też mowa o pracy w nocy. Mój M ma 3 zmianowy system pracy. Ja zaleznie od pór roku. W okresie zimowym przechodzę na system też 3 zmianowy. Co w tej sytuacji? Myślę że wtedy to ja mam prawo odmówić pracy na nocki bo sa to dyżury sezonowe pomijajac juz wiele innych faktów….
Odpowiedź c.d.
hajduczek tylko jedno z was - ale nie wiem jak to jest przy zmianach